Observera. Vad som presenteras nedan är en översiktlig bild och innefattar ingen juridisk rådgivning, och skall därför inte uppfattas som ett heltäckande svar. Om Du har en specifik fråga bör Du vända Dig till oss eller annan juridisk expertis.
1. Vem får ersättning från den statliga lönegarantin? Visa svar
2. Vad ingår i lönegarantiersättningen? Visa svar
3. Hur stor är lönegarantiersättningen? Visa svar
4. Varifrån kommer pengarna? Visa svar
5. När betalas pengarna ut? Visa svar
6. Måste jag jobba i konkursbolaget efter konkursen? Visa svar
7. Vad gäller om jag är sjuk eller föräldraledig? Visa svar
8. Kan jag avbryta min föräldraledighet i förtid? Visa svar
9. Vid vilken tidpunkt ”slår jag i taket” och får inte längre ut
garantilön? Visa svar
10. Om jag är missnöjd med beslutet enligt lönegarantilagen? Visa svar
1. Vem får ersättning från den statliga lönegarantin?
Arbetstagare har förmånsrätt. För att en person skall anses vara arbetstagare skall vissa kriterier vara uppfyllda. Om ett anställningsavtal finns brukar det inte vara något problem att fastställa att den anställde är att anse som arbetstagare. I tveksamma fall ska en sammanvägning göras av alla relevanta omständigheter. Följande omständigheter kan påverka beslutet:
- Att personen är skyldig att själv utföra arbetet
- Att det varit ett långvarigt avtalsförhållande
- Att ersättning för arbetet utgår med en garanterad summa t.ex. månadslön
- Att personen tidigare har varit anställd hos arbetsgivaren
- Om arbetsmängden som skall utföras inte är bestämd på förhand.
- Att personen inte får utföra arbete åt någon annan under avtalsperioden
- Att personen är skyldig att följa uppdragsgivarens anvisningar för arbetet
- Att arbetsredskap och maskiner tillhör uppdragsgivaren
- Att personen inte har F-skattsedel
Arbetstagare som själva eller vars nära anförvanter senare än sex månader före konkursansökan gjordes, ägde en väsentlig del av företaget och samtidigt haft ett betydande inflytande över verksamheten har inte rätt till lönegarantiersättning.
Observera att arbetstagare som inte utför arbete för konkursgäldenären, eller någon annan och inte heller driver egen rörelse, får lönegarantiersättning för fordran på uppsägningslön utbetald endast om arbetstagaren visar att han/hon för den tid fordran avser har varit anmäld som arbetssökande hos offentlig arbetsför- medling. Anmälan till arbetsförmedlingen måste ske senast två dagar efter det att uppsägningslöneperioden påbörjades. Om inskrivning sker senare eller om intyg från arbetsförmedlingen saknas helt, kommer lönegarantiutbetalningen att minskas helt eller för de dagar du inte varit anmäld. Uppsägningslön minskas också om du får en ny anställning, har inkomster från eget företag, försäkringskassan, statligt utbildningsbidrag, arbetsmarknadsunderstöd eller liknande.
Tillbaka till frågorna
2. Vad ingår i lönegarantiersättningen?
Betalning enligt garantin lämnas för sådan fordran på lön eller annan ersättning som har förmånsrätt enligt 12 § eller 13 § förmånsrättslagen. I vilken utsträckning en fordran på lön eller pension får göras gällande i konkurs framgår av 5 kap. 2 § konkurslagen. (7 § lönegarantilagen.)
Anspråket måste grunda sig på anställningen. Det kan t.ex. vara lön, uppsägningslön, övertidsersättning, provision, tantiem, ackordslön, reseersättning och traktamente som ingår i ersättningen, liksom t.ex. lunchkuponger, fri bil samt fri bostad om det finns med i anställningsavtalet. Premier för pensionsförsäkring och utlägg för arbetsgivarens räkning kan också ingå i ersättningen. Fordran får inte uppenbart överstiga vad som kan anses vara skäligt.
Förmånsrätten omfattar fordringar som belöper på tiden före konkursen och inom en månad därefter. Fordringarna får inte ha intjänats tidigare än tre månader innan konkursansökan kom in till tingsrätten.
Fordran på uppsägningslön omfattas av förmånsrätt längst för uppsägningstid som beräknats enligt 11 § lagen om anställningsskydd, LAS, ändrad 970101.
LAS uppsägningstider
Anställd före 970101
1 mån. fyllda 20 år
2 mån. fyllda 25 år
3 mån. fyllda 30 år
4 mån. fyllda 35 år
5 mån. fyllda 40 år
6 mån. fyllda 45 år
Anställd 970101 eller senare
1 mån. anställn.tid kortare än 2 år
2 mån. anställn.tid minst 2 år men kortare än 4 år
3 mån. anställn.tid minst 4 år men kortare än 6 år
4 mån. anställn.tid minst 6 år men kortare än 8 år
5 mån. anställn.tid minst 8 år men kortare än 10 år
6 mån. anställn.tid minst 10 år
Semesterlön och semesterersättning som är intjänad före konkursansökningen, omfattas av förmånsrätt för vad som står inne för det löpande och det närmast föregående intjänandeåret.
Tillbaka till frågorna
3. Hur stor är lönegarantiersättningen?
Tidigare gällde högst 100 000 kronor brutto. Efter årsskiftet 2003-2004 kom nya regler att bli gällande, med en högsta bruttoersättning på fyra prisbasbelopp, vilket motsvarar ca 160 000 kronor.
Tillbaka till frågorna
4. Varifrån kommer pengarna?
Pengarna utbetalas av länsstyrelsen i det län som den tingsrätt som handlägger konkursärendet hör.
Tillbaka till frågorna
5. När betalas pengarna ut?
Garantibeloppet får inte betalas ut innan arbetstagarens fordran förfallit till betalning. Innan garantibelopp betalas ut skall arbetstagaren till länsstyrelsen lämna en ”försäkran enligt lönegarantilagen”. Blanketten skickas ut av länsstyrelsen till dig. Denna försäkran innebär att du på heder och samvete lämnar uppgifter om dina anställnings- och avlöningsförhållanden under uppsägningstiden. Försäkran skall dateras, undertecknas och sändas till länsstyrelsen tillsammans med intyget från arbetsförmedlingen.
Tillbaka till frågorna
6. Måste jag jobba i konkursbolaget efter konkursen?
För att ha rätt till lönegarantiersättning under uppsägningstiden är svaret ja på ovanstående fråga. Å andra sidan är det upp till förvaltaren att bedöma huruvida det finns arbete att utföra efter konkursen eller ej.
Tillbaka till frågorna
7. Vad gäller om jag är sjuk eller föräldraledig?
Lönegarantiersättning betalas inte ut om arbetstagaren samtidigt får sjuk- eller föräldrapenning.
Tillbaka till frågorna
8. Kan jag avbryta min föräldraledighet i förtid?
Enligt föräldraledighetslagen får en arbetstagare avbryta sin föräldraledighet i förtid och återuppta sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten. Arbetstagaren skall snarast möjligt underrätta arbetsgivaren/konkursförvaltaren om det. I det fall ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, får arbetsgivaren/konkursförvaltaren skjuta på återgången högst en månad efter det att arbetsgivaren/förvaltaren tagit emot underrättelsen.
Det bör observeras att samma regler gäller för lönegarantiersättning som för arbetslöshetsförsäkring, man måste alltså stå till arbetsmarknadens förfogande och ha ordnad barnomsorg för att ha rätt till ersättning.
Tillbaka till frågorna
9. Vid vilken tidpunkt ”slår jag i taket” och får inte längre ut garantilön?
Förvaltaren upprättar ett beslut enligt lönegarantilagen och av det framgår hur länge ersättningen räcker.
Tillbaka till frågorna
10. Om jag är missnöjd med beslutet enligt lönegarantilagen?Arbetstagaren får väcka talan mot staten inom tre veckor från det att arbetstagaren fick del av beslutet. Talan skall väckas vid den tingsrätt som handlägger konkursärendet.
Tillbaka till frågorna